L’Ajuntament convoca la plaça de gerent-director de l’Institut Municipal Reus Cultura

L’Ajuntament de Reus ha tancat el procés de reorganització de l’Àrea de Cultura amb la convocatòria pública per la selecció del gerent-director de l’Institut Municipal Reus Cultura. L’anunci de la convocatòria s’ha publicat aquest dijous al Butlletí Oficial de la Província de Tarragona. A partir de l’anunci, els candidats tenen 20 dies naturals per presentar les sol·licituds.

Les funcions d’aquest lloc de treball seran les de promoure la visió prospectiva, definir i planificar les estratègies de l’institut; dirigir, impulsar i coordinar el conjunt d’activitats resultants de les polítiques i línies estratègiques per aconseguir els objectius proposats; i dissenyar, supervisar i controlar el compliment dels pressupostos anuals. La retribució d’aquesta figura s’eleva a 47.681,98 euros bruts anuals, que es corresponen al nivell 26 d’un A1. Els aspirants cal que formin part dels cossos de personal funcionari o personal laboral de la pròpia Corporació, o d’altres Administracions que pertanyin al Grup A1, i han de disposar d’una titulació universitària i comptar amb més de cinc anys d'exercici professional.

L'Institut Municipal Reus Cultura disposa d’un total de 25 treballadors. La nova estructura ha donat lloc a la creació d’una direcció estratègica per a l'organisme, per sota de la qual hi ha una coordinació de l’àmbit de Festes i Festivals, una coordinació de l’àmbit de Museus i una coordinació de l’àmbit administratiu.

La reorganització de l’Àrea de Cultura ha afectat als antics organismes autònoms Institut Municipal d’Acció Cultural i Institut Municipal de Museus de Reus, que han quedat integrats a l'Institut Municipal Reus Cultura d’acord amb el que es va aprovar al ple del 7 d’abril.

En canvi, la reorganització no ha afectat les estructures de la Regidoria de Cultura, la xarxa de Biblioteques Municipals, el Consorci del Teatre Bartrina i el Consorci del Teatre Fortuny. Segons fonts de l’Ajuntament de Reus, aquesta redefinició ha suposat “la unificació de la direcció estratègica, la racionalització dels recursos, la modernització de l’estructura de gestió, la polivalència dels equips de treball i la millora de l’eficiència pressupostària”.