Les empreses tecnològiques de Redessa superen la mitjana estatal de dones contractades
Amb motiu de la celebració del Dia Internacional de les Dones, enguany REDESSA ha volgut posar el focus en la presència de talent femení en un sector estratègic per a la ciutat, com és el de les Tecnologies de la Informació i la Comunicació (TIC).
La meitat dels professionals de les empreses instal·lades als centres d’empreses de REDESSA pertanyen a aquest sector i entre els seus equips, les dones ja suposen gairebé el 30% de la plantilla, una xifra que supera el 23% de mitjana de dones ocupades al sector TIC a l’Estat i que dobla el 15% de dones matriculades en estudis de l’àmbit tecnològic, segons les últimes dades disponibles del Sistema Integrat d’Informació Universitària del Ministeri d’Universitats.
Dins de l’ecosistema d’empreses instal·lades als centres de REDESSA, a T-Systems Iberia treballen tots els aspectes relacionats amb la igualtat mitjançant les 64 mesures recollides en el seu III Pla d’Igualtat. Aquest document contempla polítiques de selecció de personal basades en el compromís que, com a mínim, existeixi un 40% de currículums de dones en cada procés. En cas d’igualtat entre candidats, se selecciona a una dona. D’aquesta manera, pretenen continuar augmentant el percentatge de dones a la seva plantilla, d’un 26,1% el 2023.
Per la seva part, a Viewnext la representació de dones és del 32,5% i l’empresa treballa per a continuar equilibrant aquesta xifra gràcies al seu II Pla d’Igualtat efectiva entre Dones i Homes, que inclou 69 mesures en diferents àrees. Es tracta d’accions que van des de la selecció i contractació de treballadores com tots els aspectes relatius al desenvolupament professional, la bretxa salarial i la conciliació, entre d’altres. Entre les seves principals iniciatives, destaquen la creació d’un equip de talent format per dones que treballen aspectes com ara la visibilitat del talent femení. També disposen de programes de mentorització de dones, participen en fòrums com Woman Talent España i realitzen campanyes de sensibilització tech en edats primerenques, especialment en nenes.
REDESSA aposta per potenciar i fer visible el talent femení
En aquesta línia, REDESSA impulsa cada any diverses accions per a potenciar i fer visible el talent femení en el món de l’empresa, especialment en un sector estratègic per a la ciutat com és el tecnològic.
També amb motiu del Dia Internacional de la Dona, REDESSA ha publicat a través de les seves xarxes socials una sèrie d’entrevistes amb dones emprenedores de l’ecosistema REDESSA, que amb el títol “Emprenent en femení a REDESSA”, pretenen donar visibilitat a projectes empresarials liderats per dones i compartir experiències que puguin inspirar a altres dones a impulsar els seus projectes.
